Quanto Prendo di Disoccupazione (NASpI) 2026? Calcola Importo e Durata

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità mensile di disoccupazione istituita dal D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22. Spetta ai lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro (licenziamento, scadenza di contratto a termine, risoluzione consensuale in sede conciliativa, ecc.). Sono esclusi i lavoratori autonomi, i dipendenti pubblici a tempo indeterminato e chi si dimette volontariamente senza giusta causa.

Per accedere alla NASpI è necessario aver versato almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti il licenziamento. Non è più richiesto il requisito delle 30 giornate lavorative effettive nell'ultimo anno (requisito abrogato dalla riforma). Oltre alla contribuzione, occorre essere in stato di disoccupazione involontaria e aver presentato la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID) entro 68 giorni dal licenziamento.

L'importo si calcola sulla retribuzione media mensile imponibile degli ultimi 4 anni: se inferiore alla soglia 2026 (1.456,72 €), si applica il 75% della retribuzione. Se superiore, si prende il 75% della soglia più il 25% dell'eccedenza. In ogni caso l'importo non supera il massimale mensile 2026 di 1.584,70 € lordi. Dal 6° mese scatta il decalage del -3% mensile sull'importo (dall'8° mese se hai almeno 55 anni alla domanda).

Il decalage è la riduzione progressiva dell'indennità NASpI prevista dal D.Lgs. 22/2015. A partire dal 6° mese di fruizione (8° se hai almeno 55 anni alla domanda), l'importo mensile si riduce del 3% per ogni mese aggiuntivo. Ad esempio, al 9° mese avrai ricevuto 4 riduzioni del 3% (mesi 6, 7, 8, 9), pari a una riduzione complessiva di circa l'11,5%. Questo meccanismo incentiva la ricerca attiva di lavoro. Il calcolatore ti permette di simulare l'importo a qualsiasi mese specifico.

La durata è pari alla metà delle settimane contributive utili degli ultimi 4 anni, sottraendo le eventuali settimane già utilizzate per precedenti NASpI nello stesso quadriennio. La durata massima è 24 mesi (104 settimane). Ad esempio, con 2 anni di contribuzione (104 settimane) la NASpI dura 52 settimane (~12 mesi); con 4 anni (208 settimane) dura 104 settimane (~24 mesi), che è il tetto massimo.

La compatibilità dipende dal tipo di attività. Lavoro autonomo occasionale (fino a 5.000 €/anno): compatibile, ma il reddito deve essere comunicato all'INPS che ridurrà proporzionalmente l'indennità. Lavoro dipendente: la NASpI è sospesa per i periodi di lavoro inferiori a 6 mesi e decade in caso di assunzione a tempo indeterminato. Per i contratti a termine, l'indennità viene ridotta in proporzione ai giorni lavorati. Consulta sempre l'INPS o un patronato per verificare il tuo caso specifico.

La domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro tramite: (a) portale inps.it con SPID/CIE; (b) un patronato (gratuitamente — CAF, CGIL, CISL, UIL); (c) contact center INPS. L'indennità decorre dall'8° giorno successivo alla cessazione del rapporto (o dalla data di domanda, se successiva) ed è pagata mensilmente in posticipato dall'INPS.

Il calcolatore mostra l'importo lordo mensile. La NASpI è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria: l'INPS applica le ritenute in base agli scaglioni reddituali del percipiente. Il netto effettivo dipende dalla situazione fiscale complessiva (detrazioni per reddito da lavoro dipendente, familiari a carico, ecc.). In linea generale, per importi medi si stima una ritenuta IRPEF attorno al 20-25%. Per il calcolo del netto, usa anche il nostro calcolatore stipendio netto.

No, in generale le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASpI. L'indennità spetta solo in caso di disoccupazione involontaria: licenziamento (anche per riduzione del personale), scadenza di contratto a termine, risoluzione consensuale in sede di conciliazione obbligatoria (art. 7 L. 604/1966) o durante la procedura CCNL. Fanno eccezione le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, mobbing accertato, trasferimento unilaterale) e le dimissioni durante il periodo di maternità/paternità obbligatoria. In questi casi specifici la NASpI spetta.

Il requisito minimo è 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la cessazione (circa 3 mesi di lavoro full-time). Esempi pratici:

• 1–2 mesi (4–8 settimane): generalmente non sufficiente — mancano le 13 settimane minime.
• 3 mesi (≥13 settimane): di solito sufficiente per accedere, con durata NASpI di circa 6–7 settimane.
• 4–6 mesi: sufficiente, durata NASpI proporzionale (metà delle settimane lavorate).

Le settimane contributive si accumulano anche da contratti precedenti nello stesso quadriennio. Verifica la tua posizione sul fascicolo previdenziale INPS o presso un patronato.

La NASpI dipende dalla retribuzione media mensile imponibile degli ultimi 4 anni. Ecco alcune stime lordi 2026 (prima del decalage):

• Stipendio 800 €/mese → NASpI ~600 €/mese (75% × 800)
• Stipendio 1.000 €/mese → NASpI ~750 €/mese (75% × 1.000)
• Stipendio 1.456 €/mese (soglia) → NASpI ~1.092 €/mese
• Stipendio 2.000 €/mese → NASpI ~1.228 €/mese [75% di 1.456,72 + 25% di (2.000 − 1.456,72)]
• Stipendio ≥3.425 €/mese → NASpI massimale 1.584,70 €/mese

Questi sono importi lordi: la ritenuta IRPEF ridurrà ulteriormente il netto effettivo. Usa il simulatore qui sopra per il calcolo preciso con il tuo stipendio reale.