Calcolo NASpI 2026: Simulatore e Quanto Prendo di Disoccupazione
Calcolo NASpI e simulatore NASpI 2026: inserisci stipendio e settimane lavorate per sapere quanto prendi di NASpI, per quanti mesi e come scende con il decalage -3%/mese dal 6° mese (8° se ≥ 55 anni). Parametri INPS 2026.
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Dopo il calcolo NASpI: confronta lo stipendio netto, la liquidazione TFR e la pensione netta nello stesso percorso reddito.
Il calcolo dell'importo si articola in tre passi:
- Se retribuzione ≤ 1.456,72 €: importo = retribuzione × 75%
- Se retribuzione > 1.456,72 €: importo = (1.456,72 × 75%) + (eccedenza × 25%) = 1.092,54 + quota eccedente
- Cap al massimale: se l'importo supera 1.584,70 €, si applica il massimale come tetto
Decalage progressivo dal 6° mese
Dal 6° mese (8° se hai almeno 55 anni alla domanda), l'importo si riduce del 3% rispetto all'importo iniziale ogni mese. La formula è: Importo(mese) = Importo_iniziale × 0,97^(mese − mese_inizio + 1)
Mese 1
100%
Mese 6
97%
Mese 9
89%
Mese 12
81%
Mese 18
67%
Mese 24
56%
Fonte: D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, artt. 4 e 5 · Importi aggiornati da INPS Circolare n. 4 del 28/01/2026
Soglia 2026: 1.456,72 € · Massimale lordo 2026: 1.584,70 € · Decalage: −3%/mese dal 6° mese (8° se ≥ 55 anni)
Metodo di calcolo
Importo iniziale: 75% della retribuzione media se ≤ 1.456,72 €, altrimenti 75% della soglia + 25% dell'eccedenza, con tetto 1.584,70 €. Durata = metà delle settimane utili (max 104). Decalage -3%/mese dal 6° mese (8° se età ≥ 55 alla domanda).
Limiti del risultato
- Mostra solo importi lordi: non include ritenute IRPEF personali.
- Non valuta sospensioni, decadenze, cumulo con lavoro o periodi INPS non allineati.
- Non sostituisce il fascicolo previdenziale INPS né un patronato.
Ultimo aggiornamento
13 agosto 2026 (in linea con calculatorsList.ts)
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, artt. 4 e 5 (NASpI e decalage).
- L. 30 dicembre 2021, n. 234, art. 4 (decalage dal 6° mese, 8° se ≥ 55 anni).
- INPS Circolare n. 4 del 28 gennaio 2026 (importi 2026).
La durata è calcolata come settimane contributive utili ÷ 2, con un tetto massimo di 104 settimane (24 mesi). Le settimane già utilizzate per precedenti NASpI nello stesso quadriennio vengono detratte. Per questo, avere più anni di contribuzione negli ultimi 4 anni è determinante per allungare la durata della tutela.
Requisiti minimi 2026:
- ✅ Almeno 13 settimane contributive nei 4 anni precedenti
- ✅ Stato di disoccupazione involontaria (licenziamento, scadenza contratto, ecc.)
- ✅ Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID) entro 68 giorni
- ❌ Non spetta in caso di dimissioni volontarie senza giusta causa
| Settimane contributive (4 anni) | Settimane NASpI | Durata stimata |
|---|---|---|
| 52 (1 anno) | 26 settimane | ~6 mesi |
| 104 (2 anni) | 52 settimane | ~12 mesi |
| 156 (3 anni) | 78 settimane | ~18 mesi |
| 208 (4 anni) | 104 settimane | ~24 mesi (massimo) |
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è la principale forma di tutela del reddito per i lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Istituita dal D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, ha sostituito le precedenti indennità ASpI e MiniASpI. Spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che vengono licenziati, che vedono scadere un contratto a termine o che risolvono consensualmente il contratto in sede di conciliazione.
Non hanno diritto alla NASpI i lavoratori autonomi, i dipendenti pubblici a tempo indeterminato, chi si dimette volontariamente senza giusta causa, e chi viene licenziato per giusta causa per colpa grave. Per verificare il diritto alla prestazione, è sempre consigliabile presentarsi a un patronato o confrontare la propria posizione sul portale inps.it.
La NASpI è particolarmente rilevante in fase di transizione lavorativa: conoscerne in anticipo l'importo e la durata aiuta a pianificare le spese e valutare eventuali integrazioni come la liquidazione TFR, il confronto con lo stipendio netto e, in prospettiva, la pensione netta.
Domande Frequenti sulla NASpI
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